Наставничество на работе допускается только с письменного согласия работника и подлежит оплате

С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.8, регулирующей выполнение работниками обязанностей по наставничеству в сфере труда.

Поручить работнику наставничество можно только с его письменного согласия. Содержание, сроки и форма такой работы должны быть закреплены в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.

За выполнение обязанностей наставника работнику устанавливается соответствующая выплата. Ее размер и условия определяются трудовым договором или дополнительным соглашением с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда, содержания и объема работы по наставничеству.

Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель также может досрочно отменить такое поручение, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня. Правила введены Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ.